Hr tréning állások, munkák

• A meglévő HR szoftverek (pl. SAP HCM, Dayforce) karbantartása
• Level 3 szintű technikai támogatás nyújtása munkatársak számára
• Rendszertesztek elvégzése frissítések és javítások esetén
• HR riportok készítése, ad-hoc elemzések összeállítása, valamint az adatminőség nyomonkövetése

• főpénztár működtetése, elemzések, kimutatatások, elszámolások, zárások, forgalmi jelentések elkészítése, rovancsok, fölözések elvégzése, stornók, széfek ellenőrzése pénzfeladás, utalványok rendelése
• az áruház készpénz készletének a kezelése, forgalom nyilvántartása

• HR Business Partnerek munkájának operatív támogatása
• Toborzás-kiválasztási folyamatok E2E menedzselése
• Beléptetési, onboarding és kiléptetési folyamat koordinálása
• munkajogi és személyügyi dokumentáció naprakészen tartása
• munkaszerződések, szerződésmódosítások, elkészítése

• Munkaerő tervezésben és toborzásban való részvétel
• Területekkel való kapcsolattartás és létszámigény nyomon követése
• Munkaerő kölcsönző cégekkel való kapcsolattartás, tájékoztatás és ellenőrzésük
• A munkaerő kölcsönzésből adódó költség kimutatások és teljesítésigazolások, kifizetések ellenőrzése

• Toborzási és kiválasztási folyamatok operatív koordinálása
• A munkaviszony létesítésével, módosításával és megszüntetésével kapcsolatos munkaügyi dokumentációk elkészítése (szerződések, munkaköri leírások, egyéb HR dokumentumok)
• Be- és kiléptetési folyamatok koordinálása

Javaslattétel a meglévő folyamatok fejlesztésére: proaktívan hozzájárul az akvizíciókhoz azáltal, hogy a HR átvilágítást követően javaslatot tesz a meglévő HR folyamatok implementálására/fejlesztésére, figyelembe véve a támogatott területek igényeit, illetve a piaci gyakorlatokat....

• Toborzás és kiválasztás (hirdetéskezelés, interjúztatás, ajánlatadás)
• Beléptetés és onboarding koordinálása
• Munkaügyi dokumentáció előkészítése, nyilvántartások kezelése
• Napi szintű vezetői támogatás
• Teljesítményértékelési folyamatok működtetése
• Oktatások, tréningek szervezése

• SAP SuccessFactors modulok teljes körű bevezetésének vezetése (pl. Employee Central, Performance & Goals, Compensation, Recruiting, Learning, Onboarding, Payroll)
• Folyamatok feltérképezése és rendszerkövetelmények meghatározása

• Ingatlanok értékesítése és bérbeadása
• Megbízási szerződések megkötése
• Ügyfélkapcsolatok építése, kezelése
• Ingatlanbemutatások
• Hirdetések kezelése
• Változatos, önálló feladatok az értékesítési folyamat teljes körű menedzselése

• Szakmai és készségfejlesztési programok megtartása vezetők és munkatársak számára;
• értékesítési vezetők személyes felkészítése (coaching) és mentorálása;
• értékesítési terület képzési rendszerének fejlesztése, számukra termékismereti, értékesítési tréningek tartása;

• Képzési stratégiák és fejlesztési programok megtervezése és megvalósítása;
• A vezetők elsődleges kapcsolattartójaként működni minden képzés- és fejlesztés (L&D) témában;
• A vállalati L&D irányelveknek való megfelelés biztosítása és a szükséges frissítések végrehajtása;

• Toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű támogatása; hirdetések feladása, CV-előszűrés, interjúszervezés.
• Onboarding folyamat koordinálása: belépési nap megszervezése, eszközigények jelzése.
• Próbaidős és exit interjúk lebonyolítása, dokumentálása.

• Árkalkulációk elkészítése.
• Kapcsolattartás társosztályokkal (email, telefon, személyesen).
• Szükség szerinti alvállalkozói árajánlat bekérése és a gyártásra vonatkozó műszaki paraméterek pontosítása.

• Munkavállalók belépésével és kilépésével kapcsolatos adminisztráció
• Munkaügyi dokumentációk kezelése, nyilvántartások vezetése
• Online jelenléti ív kezelése
• Aktív részvétel a bérszámfejtés előkészítésében
• Írásos és telefonos kapcsolattartás a munkavállalókkal

A vállalat belső kommunikációs csatornáinak (intranet, hírlevél, egyéb platformok) működtetése és fejlesztése, valamint a szervezeten belüli információáramlás hatékony koordinálása...

• Kiszállítani a megrendeléseket megrendelőknek éppen időben.
• Élelmiszerbiztonsági és szállítási szabályok betartása
• Gépjármű tisztán és épségben tartása
• Telefonhívások ügyfelekkel, kollégákkal, hogy minden gördülékenyen menjen.

Jövőbeli munkavállalók toborzásának támogatása órabéres pozíciókra (önéletrajzok kezelése, adatbázis karbantartása GDPR előírásoknak megfelelően, jelöltek telefonos megkeresése)...

• Új ügyfelek felkutatása és megszerzése Kelet-Magyarországon (new business / hunter fókusz)
• HR szolgáltatásaink értékesítése és képviselete, ügyféligényre szabott megoldásokkal (munkaerő-kölcsönzés, -közvetítés, toborzási projektek)
• Kapcsolatépítés döntéshozókkal, tárgyalások szervezése és vezetése

Változatos programunk magas színvonalú képzésekből áll a vezetés, a menedzsmenteszközök és az üzletüzemeltetés területén, és jól ötvözi az üzleteinkben szerzett gyakorlati tapasztalatokat és az elméleti ismereteket. Más gyakornokokkal és nagyszerű mentorokkal szoros együttműködésben fogsz dolgozni...